Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę jest podstawową formą umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przepisy dotyczące umowy o pracę zostały zawarte w kodeksie pracy w rozdziale II. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Jeśli była zawarta w formie ustnej to pracodawca jest obowiązany do przekazania pracownikowi na piśmie warunków pracy przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków.
Sprawdź również: adwokat Bielsko
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, datę zawarcia i warunki pracy i płacy. Pojęcie warunki pracy obejmuje rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę wraz z rozbiciem na poszczególne składki, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia i zakończenia pracy lub okres jej trwania.
Jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od czasu na jaki została zawarta.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Okres wypowiedzenia umowy obejmujący tydzień kończy się w sobotę, natomiast obejmujący miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Jak rozwiązać umowę o pracę?
Umowę o pracę można rozwiązać:
– na mocy porozumienia stron,
– przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
– przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
– z upływem czasu na jaki była zawarta.
Ile można mieć umów o pracę?
W przepisach nie występuje limit umów o pracę, które pracownik może zawrzeć w tym samym okresie. Nie trzeba też poinformować pracodawcę o zawarciu dodatkowej umowy z innym pracodawcą.
